总包把工程转包给无资质公司发生工伤，总包是需要担责的。以下从法律依据、责任分析以及实践处理三个角度进行详细阐述：

一、法律依据

1. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：明确规定了建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，即使总包将工程转包给了无资质的公司，一旦发生工伤，总包仍需承担相应的责任。

2. 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条：也强调了具备用工主体资格的承包单位在违法分包的情况下，仍需对分包过程中发生的工伤事故承担工伤保险责任。这一规定进一步明确了总包在转包给无资质公司后发生工伤时的责任。

3. 《中华人民共和国民法典》第七百九十一条第三款：明确禁止了承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位，这从法律层面否定了总包将工程转包给无资质公司的合法性。

4. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项：也规定了用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人时，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

二、责任分析

1. 总包的责任：

   • 总包作为具备用工主体资格的一方，在违法分包的情况下，仍需对分包过程中发生的工伤事故承担责任。这是因为总包在转包过程中未能尽到审查义务，选择了不具备资质的公司进行分包，从而增加了工伤事故的风险。
   • 总包不能以分包给无资质主体为由，免除其应承担的工伤保险责任。这是因为工伤保险责任是基于用工主体资格而产生的，与是否分包、分包给谁无关。

2. 无资质公司的责任：

   • 无资质公司虽然实际参与了工程的施工，但由于其不具备用工主体资格，因此不能作为工伤保险责任的承担者。然而，这并不意味着无资质公司可以完全免责。在实际操作中，无资质公司可能需要与总包承担连带赔偿责任，具体取决于法院的判决和实际情况。

3. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，有权享受工伤保险待遇。这是劳动者的基本权益，不受总包是否违法分包的影响。
   • 无论总包是否违法分包，都不能剥夺劳动者享受工伤保险待遇的权利。如果总包拒绝承担工伤保险责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

三、实践处理

1. 工伤认定：

   • 劳动者发生工伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
   • 社会保险行政部门将根据相关法律法规和事实情况，作出工伤认定决定。如果认定属于工伤，劳动者将有权获得相应的工伤保险待遇。

2. 工伤保险待遇支付：

   • 经认定为工伤的劳动者，有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 总包应按照法律法规的规定，及时足额支付工伤保险待遇。如果总包拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过法律途径追讨。

建议：作为总包方，在转包工程时应严格审查分包方的资质和安全生产条件，避免选择不具备资质的公司进行分包。同时，应加强与分包方的沟通和协作，确保工程施工过程中的安全和生产秩序。如果发生工伤事故，应及时与劳动者协商解决，并按照法律法规的规定承担相应的责任。如果遇到复杂的法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。