关于“工作设备坏了维修不上是否可以离职”的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，设备维修问题不直接构成离职的法定理由。员工离职通常需遵循法定程序或依据劳动合同中的约定，而设备维修问题更多属于工作条件或工作环境的问题，并不直接等同于可以解除劳动合同的法定情形。
详细分析如下：
一、设备维修问题与离职的直接关联性
设备维修问题，虽然可能影响工作效率或工作环境，但并不直接构成员工可以单方面解除劳动合同的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同通常需要基于用人单位的过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）或双方协商一致。设备维修问题，除非严重到影响员工的基本工作条件或健康安全，否则一般不被视为可以直接导致离职的法定情形。
二、可能的法律路径与建议
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位沟通，说明设备维修问题对工作的影响，并请求用人单位及时维修或提供替代设备。
- 如果用人单位同意并采取措施解决问题，则无需考虑离职。
依据劳动合同或规章制度：
- 检查劳动合同中是否有关工作条件、设备提供等方面的约定。
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了设备维修的责任和时限，而用人单位未履行，员工可以依据这些规定与用人单位协商或采取进一步行动。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果设备维修问题严重到影响员工的基本工作条件或健康安全，且用人单位拒绝解决，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 但在此之前，建议员工先收集相关证据，如设备损坏的照片、维修请求的记录、与用人单位的沟通记录等。
三、离职的法定程序与注意事项
如果员工确实因为设备维修问题或其他原因决定离职，应遵循以下法定程序：
- 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工通常需要提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 办理离职手续：在离职前，员工应与用人单位办理工作交接、结算工资等离职手续。
- 保留相关证据：在离职过程中，员工应保留与用人单位的沟通记录、离职证明等相关证据，以备不时之需。
最后建议：设备维修问题虽然可能给工作带来不便，但并不直接构成离职的法定理由。在决定离职前，建议员工先与用人单位协商解决，或依据劳动合同和规章制度采取相应措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。