催老板发工资是完全正常的行为。下面我从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板未按时支付工资，劳动者有权要求老板支付，并可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因此，从法律层面讲，催老板发工资是劳动者行使自己合法权利的行为，完全正常且合理。
道德和职场规范角度
在职场中，按时支付工资是雇主的基本责任，也是对员工劳动的尊重。如果老板拖欠工资，不仅违反了法律规定，也违背了职场的基本道德和规范。员工催要工资，实际上是在维护自己的劳动成果和尊严，也是对职场公平和正义的坚守。这种行为不仅无可厚非，反而应该得到支持和鼓励。
实际操作角度
在实际操作中，催老板发工资也需要注意方式和方法。以下是一些建议：
保持冷静和理性：催要工资时，要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。可以通过平和的语气和老板沟通，表达自己的诉求和期望。
提供证据：如果可能的话，提供一些证据来支持自己的诉求，如工资条、银行转账记录等。这些证据可以增加自己诉求的可信度和说服力。
寻求帮助：如果和老板沟通无果，或者老板拒绝支付工资，可以寻求其他途径的帮助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
了解法律程序：在采取法律行动之前，要了解相关的法律程序和规定，确保自己的行为合法合规。
总结与建议：催老板发工资是完全正常的行为，既符合法律规定，也符合职场道德和规范。在实际操作中，要注意方式和方法，保持冷静和理性，提供证据支持自己的诉求，并在必要时寻求帮助和了解法律程序。如果你在催要工资的过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。