结论：没有签劳动合同在试用期被炒，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况取决于用工时间以及用人单位的行为。
详细分析
一、未签订劳动合同且试用期不满一个月被辞退
- 如果您在试用期内工作不满一个月，且用人单位能够提供合法合理的证据证明您不符合录用条件，那么用人单位依法辞退您时，可能不需要支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且用人单位需要承担举证责任。
- 然而，如果用人单位在用工后一个月内未与您签订劳动合同，且无法证明您不符合录用条件而辞退您，那么从第二个月开始，您有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿（如果实际工作超过一个月的话），同时，如果辞退行为构成违法解除，您还有权要求用人单位支付经济赔偿金。
二、未签订劳动合同且试用期超过一个月被辞退
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您的试用期超过一个月且用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。
- 同时，如果用人单位无故辞退您，且无法提供合法合理的解雇理由，那么构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
- 保留证据：您应妥善保存工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证据材料，以证明劳动关系及工作时长。这些证据在维权过程中至关重要。
- 协商调解：在争议发生后，建议先通过工会或第三方机构与用人单位进行协商调解，争取达成和解协议。此方式可快速解决纠纷，降低维权成本。
- 劳动仲裁：若协商无果，您需在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。需注意时效限制，逾期可能丧失胜诉权。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，您可在十五日内向人民法院提起诉讼。司法程序具有终局性，可通过强制执行保障权益实现。
举例说明
假设您于2024年1月1日入职某公司，试用期为三个月，但公司一直未与您签订劳动合同。在2024年2月15日，公司无故辞退您。此时，您有权要求公司：
- 支付从2024年2月1日起至2024年2月15日的双倍工资（因为公司未在一个月内与您签订劳动合同）。
- 如果辞退行为构成违法解除，您还有权要求公司支付经济赔偿金，具体数额根据您的工作年限和工资水平计算。
总结与建议：没有签劳动合同在试用期被炒，您是有可能获得赔偿的。具体赔偿情况取决于用工时间以及用人单位的行为。建议您在维权过程中保留好相关证据，并尽快通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。