不发工资并不直接决定一个人在受雇企业是否属于兼职状态。要判断一个人是否属于兼职，我们需要从兼职的定义和特征出发，并结合工资发放的情况进行综合分析。
兼职的定义与特征
兼职通常指的是在非主要职业或工作之外，从事的另一份工作或职业。其核心特征在于：
- 时间上的非全职性：兼职者通常不会像全职员工那样，将大部分时间投入到一份工作中。
- 收入上的非主要性：兼职收入往往不是兼职者的主要收入来源。
- 劳动关系上的灵活性：兼职者与雇主之间的劳动关系可能更加灵活，不一定遵循全职员工的所有规章制度。
工资发放与兼职的关系
工资发放是劳动关系中的一个重要环节，但它并不直接决定一个人的工作性质是兼职还是全职。不发工资可能由多种原因导致，包括但不限于：
- 雇主的经济困难：雇主可能因资金问题暂时无法支付工资。
- 劳动关系的争议：双方可能对工资标准、支付时间等存在争议。
- 非正规劳动关系：在某些非正规或非法的劳动关系中，雇主可能故意拖欠工资。
不发工资情况下的兼职判断
如果原本就是兼职关系：
- 即使雇主不发工资，这并不改变兼职的事实。兼职者仍然可以基于原有的兼职协议或合同，主张自己的权益。
如果原本是全职关系但未发工资：
- 这并不意味着兼职者就变成了兼职。全职员工未发工资，可能是雇主违反了劳动合同或劳动法规定。此时，员工应通过法律途径维护自己的权益，如要求补发工资、支付违约金等。
未明确劳动关系类型且未发工资：
- 在这种情况下，需要首先明确劳动关系类型。如果双方没有签订书面劳动合同，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确定劳动关系性质。不发工资本身不能作为判断兼职的依据。
法律建议
- 明确劳动关系：无论是否发工资，都应首先明确自己与雇主之间的劳动关系类型（全职或兼职）。
- 保留证据：保留与工作相关的所有证据，如工作记录、通讯记录、工资条等，以备不时之需。
- 法律维权：如果雇主拖欠工资，无论兼职还是全职，都应通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等。
总结来说，不发工资并不直接决定一个人在受雇企业是否属于兼职。要判断工作性质，需要从兼职的定义和特征出发，并结合工资发放的实际情况进行综合分析。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。