可以起诉，但需满足法定条件并遵循特定程序。具体分析如下：
1. 行政诉讼的可行性
根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条，公民对行政机关作出的具体行政行为（如社保局核定的退休工资）不服的，可依法提起行政诉讼。但需注意：
- 前置程序：通常需先通过行政复议（向社保局上级部门或同级政府申请）解决争议，复议结果不服的再起诉；但法律明确规定可直接起诉的（如复议前置情形不适用时），可跳过复议。
- 起诉期限：自知道或应当知道行政行为之日起6个月内提出，逾期可能丧失诉权。
2. 起诉的核心条件
- 证据充分性：需证明社保局的计算存在事实错误（如工龄认定错误、缴费记录遗漏）或法律适用错误（如未按最新政策调整基数）。
- 程序合法性：社保局在核算过程中是否履行了告知、听证等程序义务，若程序违法（如未通知补正材料），可能成为撤销理由。
3. 诉讼风险与建议
- 举证责任：原告（退休人员）需承担初步举证责任，证明社保局行为违法或明显不合理；社保局则需提供计算依据和档案材料。
- 调解优先：法院可能建议通过社保局内部纠错机制（如重新核算）或行政调解解决，效率更高。
4. 替代解决途径
- 行政申诉：向当地人社局信访部门或督查部门提交书面申诉，要求重新核查。
- 政策咨询：联系社保局养老金核算科，要求出具详细的计算明细表，核对每一项参数（如缴费年限、平均指数）。
行动建议：
- 先向社保局申请书面《养老金核算明细单》，确认具体争议点；
- 携带明细单、身份证、社保缴费记录等材料，来所面谈，我将协助分析计算合法性；
- 若决定起诉，需在起诉期内提交行政起诉状、证据清单至法院行政庭。
（如有进一步疑问，可直接提供核算明细单，我将为您逐项核查。）