结论前置：
- 若离职员工不知情且未授权，公司使用其微信可能构成侵权，责任由公司承担。
- 若离职员工知情并授权，责任承担需视具体授权内容和使用情况而定。
- 若使用微信进行违法活动，无论员工是否知情，使用者均可能承担刑事责任。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，微信账号作为个人网络社交工具，其所有权和使用权通常归属于注册该账号的个人。当员工离职后，其微信账号的使用权并不自动转移给公司，除非有明确的协议或授权。
若离职员工不知情且未授权：
- 在这种情况下，公司擅自使用离职员工的微信账号，很可能构成对员工个人隐私和财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司可能需要承担侵权责任，包括但不限于停止侵害、赔偿损失等。
若离职员工知情并授权：
- 如果离职员工在离职时或离职后明确授权公司使用其微信账号，那么责任承担就需要视具体的授权内容和使用情况而定。例如，如果授权仅限于公司用于客户沟通或业务推广，且公司在使用过程中未超出授权范围，那么公司可能不需要承担责任。但如果公司使用微信账号进行了超出授权范围的活动，如发布虚假信息、进行欺诈等，那么公司仍然需要承担相应的法律责任。
若使用微信进行违法活动：
- 无论离职员工是否知情或授权，如果公司使用其微信账号进行了违法活动，如传播淫秽物品、进行网络诈骗等，那么使用者（即公司或相关责任人）均可能承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，进行违法活动的个人或单位将受到法律的制裁。
法律建议：
- 对于公司而言，应尊重员工的个人隐私和财产权，避免擅自使用离职员工的微信账号。如果需要使用员工的微信账号进行业务活动，应事先与员工进行明确沟通并获得授权。
- 对于员工而言，如果发现公司擅自使用其微信账号或进行违法活动，应及时向公司提出异议并保留相关证据。必要时，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司擅自使用离职员工的微信账号并构成侵权，可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
- 如果公司使用微信账号进行违法活动，相关责任人可能面临刑事处罚，包括但不限于罚款、拘役、有期徒刑等。
总结：
使用离职员工的微信账号是否犯法以及责任承担问题，需要根据具体情况进行判断。公司应尊重员工的个人隐私和财产权，避免擅自使用其微信账号。如有需要，应事先与员工进行明确沟通并获得授权。员工也应保护好自己的个人账号和信息安全，及时维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。