针对您提出的“工伤私了不是法人签字，签字人是否需要授权书”的问题，这确实是一个涉及法律程序和权益保障的重要问题。
首先，我们要明确的是，在工伤私了的过程中，如果签字人并非公司的法人代表，那么为了确保协议的合法性和有效性，签字人通常需要获得公司或法人的明确授权。这是因为，非法人代表的签字可能无法直接代表公司的意愿，特别是在涉及公司权益和法律责任的场合。
授权书的作用：
授权书是一份法律文件，它明确了授权人（通常是公司或法人）给予被授权人（签字人）在特定事项上的决策权和签字权。在工伤私了的情境中，如果签字人获得了公司的授权书，那么他/她就有权代表公司签署相关协议，这份协议也将对公司产生法律约束力。
没有授权书的风险：
如果签字人没有获得公司的授权书而擅自签署工伤私了协议，那么这份协议可能会面临被撤销或无效的风险。因为，从法律角度来看，签字人的行为可能被视为无权代理，无法代表公司的真实意愿。在这种情况下，如果工伤职工后续发现赔偿金额不合理或存在其他问题，他/她可能会选择通过法律途径来维护自己的权益，这可能会给公司带来不必要的法律纠纷和经济损失。
建议：
确保签字人获得授权：在工伤私了的过程中，公司应确保签字人获得明确的授权书，以避免后续的法律纠纷。
遵循法定程序：无论是否选择私了，公司都应遵循法定的工伤认定和赔偿程序，以确保工伤职工的权益得到充分保障。
谨慎签订协议：在签订工伤私了协议前，双方应充分了解协议的内容和后果，确保协议内容公平、合理，并符合相关法律法规的规定。
综上所述，如果工伤私了的签字人并非公司的法人代表，那么为了确保协议的合法性和有效性，签字人通常需要获得公司或法人的明确授权书。这是保护双方权益、避免法律纠纷的重要措施。