试岗期离职，劳动者只需提前三日通知用人单位即可。这一规定同样基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，该条规定明确指出，劳动者在试用期内（包括试岗期）提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试岗期作为试用期的一种特殊形式，同样适用这一规定。
详细分析如下：
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。试岗期作为试用期的一部分，劳动者享有同样的离职权利。
通知期限与方式：
- 劳动者在试岗期离职时，需提前三日通知用人单位。此处的“三日”为自然日，包括工作日与非工作日。
- 通知方式可以是书面或口头，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，并妥善保存通知证据，如邮件发送记录、离职申请报告等。
工作交接与财物归还：
- 离职前，劳动者应完成试岗期间的工作交接，确保工作的平稳过渡，并归还公司财物，如办公用品、设备、资料等。
工资结算：
- 用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得因劳动者在试岗期离职而克扣或无故拖欠其工资。
综上所述，试岗期离职，劳动者只需提前三日通知用人单位，并完成相关工作交接与财物归还，即可顺利离职。同时，用人单位也应依法支付劳动者应得的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。