您好，关于您提出的“试岗期想离职要提前多少天”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定。

首先，我们需要明确的是，试岗期通常也被视为试用期的一部分或者是一个独立的试用阶段，其目的在于让用人单位和劳动者相互了解，确定双方是否适合继续建立劳动关系。在这个阶段，如果您想要离职，应当遵循劳动合同法中关于试用期离职的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试岗期内决定离职，您需要提前三天以书面形式（或者根据公司的具体规定，可能是口头形式但最好有书面记录）通知用人单位，表明您的离职意愿。

此外，我还想补充一点，虽然法律没有规定在试岗期离职时用人单位需要支付经济补偿，但如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，并且用人单位应当向您支付经济补偿。不过，在您目前的情况下，即只是单纯地想要在试岗期离职，并不涉及用人单位的违法行为，所以这一条并不适用。

综上所述，如果您在试岗期内想要离职，建议您提前三天以书面形式通知用人单位，并按照公司的离职流程办理相关手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。