针对您在养伤期间不配合工伤认定且未发工资的情况，我可以为您提供一些详细的建议和解决步骤。

首先，您需要明确的是，在工伤养伤期间，您是有权利依法获得停工留薪期工资的。这是对职工权益的基本保障，因为您因工作受伤或患职业病，单位有责任保障您养伤期间的生活。如果单位未按时发放工资，您可以采取以下措施进行维权：

1. 收集证据：

   • 保留医院开具的病假条，这是证明您因工伤需要休息的重要依据。
   • 确保您有工伤认定决定书，这是证明您工伤身份的关键文件。
   • 其他能证明您劳动关系及工伤事实的相关材料，如劳动合同、工资单等，也应一并收集。

2. 与单位友好沟通：

   • 尝试与单位进行友好协商，明确要求单位补发工资，并讲清法律规定。有时候，单位可能由于疏忽或不了解法律而未及时发放工资，通过沟通可以解决问题。

3. 向劳动监察部门反映：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，并可以对单位进行处罚。

4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，主张单位支付停工留薪期工资及可能的经济补偿金等权益。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务。

6. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决未能满足您的诉求，或者单位未履行仲裁裁决，您可以经过劳动仲裁程序后，向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

此外，我还想提醒您几点：

• 停工留薪期的期限：按照相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认可以延长，但最长不超过12个月。您需要了解自己的停工留薪期期限，以便在维权过程中有明确的依据。

• 维权途径的选择：在维权过程中，您可以根据自己的实际情况和需求选择合适的维权途径。有时候，通过协商或调解可以更快地解决问题；有时候，则需要通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。

• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会影响您的维权效果。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。