针对您提出的“在同一个地方上班，但是单位不同，岗位没了怎么处理”的问题，这实际上涉及到了劳动合同变更、调岗以及可能的经济补偿等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果您与原单位签订的劳动合同中明确规定了工作岗位、工作地点等关键信息，那么单位在未经您同意的情况下单方面调整这些信息，特别是岗位的取消或变更，可能构成违约。
一、岗位取消的合理性判断
合法调整：如果单位因业务调整、组织架构变化等合理原因需要取消您的岗位，并且这种调整是出于经营需要，且没有违反劳动合同中的相关约定，那么这种调整可能是合法的。但即便如此，单位也应与您进行充分沟通，并尽可能提供合理的解决方案，如调岗至相似岗位或提供相应的经济补偿。
违法调整：如果单位无正当理由，或未经您同意，单方面取消您的岗位，且未提供合理的解决方案，那么这种调整可能是违法的。在这种情况下，您有权要求单位恢复原岗位或提供相应的经济补偿。
二、您的权利与应对措施
要求恢复原岗位：如果单位取消岗位的行为不合法，您可以要求单位恢复原岗位，并继续享受原岗位的薪资待遇。
要求经济补偿：如果单位无法恢复原岗位，或您选择不接受调岗，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您的工作年限、工资水平等因素有关。
协商与沟通：在处理此类问题时，建议您首先与单位进行协商和沟通，表达您的诉求和关切。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：在整个过程中，建议您保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
如果您是在同一个地方上班，但单位不同（例如，原单位被新单位收购或合并），那么新单位在接管后应继续履行原劳动合同中的相关约定。如果新单位取消了您的岗位，且未提供合理的解决方案，您同样可以按照上述措施维护自己的权益。
综上所述，面对岗位取消的情况，您应首先判断单位调整的合理性，然后根据自己的实际情况和需求，选择要求恢复原岗位、要求经济补偿或通过其他合法途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并保留好相关证据是非常重要的。