被公司以末位淘汰制解约，一般是有赔偿的。下面我从几个角度为你详细分析：
末位淘汰制的合法性
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定并不等同于允许企业直接以“末位淘汰”为由解除劳动合同。末位淘汰制本身并不直接等同于劳动者不能胜任工作，它更多是一种绩效管理制度。
末位淘汰的实质：员工在企业绩效考核中处于末位，并不意味着其不能胜任工作。企业不能仅仅因为员工在考核中处于末位就单方面解除劳动合同。如果公司以此为由解约，很可能构成违法解约。
公司是否需要赔偿的情况
合法解除无需赔偿：如果公司在实施末位淘汰制时，能够证明员工确实不能胜任工作，并且经过了培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，那么公司可以根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。但这种情况下的解除必须严格遵循法律规定的程序和条件，且支付的是经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的标准是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除需要赔偿：如果公司仅仅以员工在绩效考核中处于末位为由，未经过培训或调岗程序，就直接解除劳动合同，那么这种解约行为很可能构成违法解约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，劳动者在单位每工作一年，公司需要赔偿二个月的工资。
实际建议
保留证据：如果你被公司以末位淘汰制解约，并且认为公司的解约行为违法，那么你应该尽快收集相关证据，如劳动合同、绩效考核结果、解约通知等，以备后续维权之需。
协商与投诉：你可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律途径：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司承担违法解约的法律责任。
总之，被公司以末位淘汰制解约时，你有权要求公司支付相应的赔偿金。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。