面对老板摆脸子的情况，是否要辞职需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 老板摆脸子本身不违法：从法律角度来看，老板对员工摆脸子，即表现出不满或冷漠的态度，并不直接构成违法行为。法律主要规范的是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，而对于老板的个人态度或情绪表达，法律并未作出明确规定。
• 若伴随违法行为需警惕：然而，如果老板摆脸子的行为伴随着其他违法行为，如拖欠工资、不提供劳动保护条件、强迫劳动等，那么这就构成了对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益，甚至可以选择辞职并要求用人单位支付经济补偿。

实际工作层面

• 评估工作影响：除了法律层面，你还需要从实际工作角度出发，评估老板摆脸子对你工作的影响。如果这种态度导致你工作压力增大、情绪低落，甚至影响到你的工作效率和职业发展，那么你需要认真考虑是否继续留在这样的工作环境中。
• 考虑沟通解决：在决定辞职之前，你也可以尝试与老板进行沟通，了解他摆脸子的原因，并表达你的感受和期望。有时候，通过沟通可以化解误会，改善工作关系。如果老板愿意改变态度，那么辞职可能并不是最佳选择。
• 评估职业前景：同时，你还需要考虑自己的职业前景。如果这份工作对你来说非常重要，且老板摆脸子只是暂时的或偶然的现象，那么你可以考虑忍受一段时间，并寻找改善关系的方法。然而，如果这种情况持续存在，且对你的职业发展造成严重影响，那么辞职可能是一个更明智的选择。

个人情感层面

• 尊重个人感受：最后，你还需要尊重自己的个人感受。如果你觉得老板摆脸子让你感到非常不舒服，甚至影响到你的心理健康，那么你有权选择离开这样的工作环境。毕竟，工作是为了生活，而不是为了忍受不愉快的情绪。

建议：

• 在决定是否辞职之前，建议你先冷静下来，全面评估上述各个层面的因素。
• 如果可能的话，与老板进行坦诚的沟通，了解他的想法和期望，并表达你的感受和需求。
• 同时，你也可以考虑寻求同事、朋友或家人的意见和支持，他们可能会给你提供不同的视角和建议。

如果你还有其他关于劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。