不可以直接跑而不告知老板，这样的行为可能带来一系列法律和职场上的不利后果。以下是从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同关系：
- 你与老板之间存在劳动合同关系，这份合同不仅规定了你的工作内容、薪资等，也隐含了双方应遵守的诚信和通知义务。
- 突然离职且未提前告知，可能被视为违反劳动合同中的约定，尤其是如果合同中有关于离职通知期的具体条款。
可能承担的责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 这意味着，如果你突然离职导致公司遭受经济损失（如项目中断、客户流失等），公司有权要求你赔偿。
职场角度
职业声誉：
- 职场中，个人的职业声誉非常重要。突然离职且未告知，可能会给你的职业声誉带来负面影响。
- 未来的雇主在了解你的职业历史时，可能会对你的诚信和责任感产生质疑。
人际关系：
- 与老板和同事保持良好的人际关系对于职场发展至关重要。
- 突然离职且未告知，可能会破坏你与老板和同事之间的信任关系，影响你未来的职场发展。
建议做法
提前沟通：
- 如果你打算离职，最好提前与老板进行沟通，说明你的离职意愿和原因。
- 这样不仅可以体现你的职业素养和诚信，也可以给公司足够的时间来安排接替你的人员。
遵守合同：
- 仔细阅读你的劳动合同，了解其中关于离职通知期的具体条款。
- 按照合同规定的时间提前通知公司，确保离职过程的合法性和合规性。
妥善交接：
- 在离职前，与接替你的人员进行妥善的交接工作，确保工作的连续性和稳定性。
- 这样不仅可以减少公司因你离职而带来的损失，也可以体现你的责任感和职业素养。
如果有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。