关于辞职时工资计算截止日期的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，工资应计算至实际离职日，即劳动者完成工作交接、正式离开工作岗位的那一天，而非仅计算至提交辞职报告或领导审批通过之日。
详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。这里的“解除或终止劳动合同之日”通常指的是劳动者实际离职的日期，而非其提出辞职申请或用人单位批准辞职的日期。这是因为，在劳动者提出辞职后至实际离职前，其仍可能为公司提供劳动服务，因此有权获得相应的劳动报酬。
二、实际操作中的注意事项
提交辞职报告与审批流程：
- 劳动者提交辞职报告后，用人单位可能需要一定时间进行审批。但审批期间，若劳动者继续工作，则应获得相应工资。
- 审批通过并不意味着劳动关系立即解除，除非双方另有约定或法律规定。
工作交接与离职手续：
- 劳动者在离职前通常需要完成工作交接等手续。这些手续的完成往往标志着劳动关系的实际终止。
- 用人单位应在劳动者完成所有离职手续后，一次性付清其工资。
特殊情况下的处理：
- 若劳动者在提交辞职报告后立即停止工作，且用人单位未提出异议，则工资可能计算至提交辞职报告之日。但这种情况较为少见，且需双方明确约定。
- 若因用人单位原因导致劳动者无法按时离职（如未安排工作交接、未出具离职证明等），则用人单位应承担相应责任，并支付劳动者在此期间的工资。
三、建议与措施
明确约定离职日期：
- 劳动者在提交辞职报告时，可与用人单位明确约定离职日期，以避免后续争议。
保留相关证据：
- 劳动者应保留辞职报告、工作交接记录、离职证明等相关证据，以备不时之需。
及时沟通与协商：
- 若在工资计算或离职手续方面存在争议，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。
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