关于单位是否可以异地查询员工无犯罪记录的问题，这主要取决于具体的政策规定和办理流程。
首先，我们需要明确的是，“无犯罪记录证明”是我国国家专门机关对犯罪人员的客观记载，它对于用人单位在招聘、管理员工等方面具有重要的参考价值。根据公开发布的信息，单位在查询本单位在职人员或拟招录人员的犯罪记录时，需要遵循一定的法律和行政法规，特别是关于从业禁止的规定。
在办理流程上，单位通常需要向其住所地公安机关提出查询申请，并提交相关的证件和材料，如单位介绍信、经办人有效身份证明、《查询申请表》以及被查询对象的相关材料或授权材料。这些材料是公安机关审核查询申请的重要依据。
关于异地查询的问题：
一般情况：在大多数情况下，单位需要向其住所地公安机关提出查询申请，这意味着查询通常是在单位所在地的公安机关进行的。然而，这并不意味着异地查询完全不可行。
特殊情况与线上办理：随着政务服务的数字化和线上化，一些地区（如天津）已经开通了“单位查询无犯罪记录证明”的线上办理功能。通过这种线上方式，用人单位可能能够更灵活地查询员工或拟招录人员的犯罪记录，而不受地域限制。但具体是否支持异地查询，还需根据当地公安机关的实际政策和系统功能来确定。
实际操作建议：如果单位需要异地查询员工的无犯罪记录，建议首先咨询当地公安机关或查阅相关政策文件，了解具体的查询流程和要求。如果当地支持线上办理，那么异地查询可能会变得更加便捷。
总结：
单位是否可以异地查询员工无犯罪记录，并没有一个统一的答案。它取决于当地公安机关的政策规定、系统功能以及具体的办理流程。因此，建议单位在需要查询时，先与当地公安机关进行沟通，了解清楚相关的政策和要求，再按照规定的流程进行操作。如果当地支持线上办理且系统功能完善，那么异地查询可能会成为一种可行的选择。