当兵期间在中铁作为协议工的四年，如果符合相关规定，是算作工龄的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常会考虑职工的实际工作年限，以及是否符合国家关于工龄计算的相关规定。对于当兵期间的工作经历，如果符合特定条件，是可以被计入工龄的。
二、当兵期间工龄计算的具体规定
军人服役年限的工龄计算：
- 根据国家相关规定，军人服役年限通常被视为工作年限，即工龄。这意味着，如果你在当兵期间在中铁作为协议工工作，且这段经历被认定为服役年限的一部分，那么这四年是可以被计入工龄的。
协议工身份与工龄计算：
- 协议工，即通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动者。对于协议工而言，其工龄计算通常遵循劳动合同法的相关规定。如果你在中铁作为协议工工作期间，同时也在服役，且这段经历被双方（即中铁和军队）认可并计入工作年限，那么这四年同样可以被视为工龄。
转正后的工龄连续计算：
- 如果你在中铁作为协议工工作四年后转正，且这段经历被计入工龄，那么转正后的工龄应当是连续计算的。也就是说，你当兵期间的四年协议工经历，加上转正后的工作年限，将共同构成你的总工龄。
三、实际操作中的注意事项
保留相关证据：
- 为了确保你的工龄能够被正确计算，建议你保留与当兵期间在中铁工作相关的所有证据，如劳动合同、工作证明、服役证明等。这些证据将有助于你在需要时证明自己的工龄。
咨询单位人事部门：
- 如果你对工龄计算有疑问，或者不确定自己的工龄是否被正确计算，可以咨询你所在单位的人事部门。他们通常能够提供关于工龄计算的具体规定和操作流程。
了解当地政策：
- 不同地区对于工龄计算的规定可能有所不同。因此，在了解自己的工龄时，还需要考虑当地的具体政策。你可以通过咨询当地劳动保障部门或者查阅相关政策文件来获取更准确的信息。
四、可能的法律后果
如果你的工龄被错误计算或者未被计入，可能会对你的退休金、医疗保险等福利待遇产生影响。因此，确保工龄的正确计算对于维护你的合法权益至关重要。如果你发现自己的工龄被错误计算或者未被计入，可以及时向单位或者相关部门提出异议，并寻求法律帮助来维护自己的权益。
建议：如果你对工龄计算有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。