针对您提出的“未造成损失公司可以罚款吗”这一问题，我可以明确地告诉您：不可以。

首先，从法律的角度来看，公司对员工进行罚款需要有一定的法律依据和事实支撑。如果员工的行为并未给公司造成实际损失，那么公司就没有权利对员工进行罚款。这是因为罚款本质上是一种对损失的补偿或惩罚措施，如果没有损失发生，那么罚款就失去了其存在的合理性。

其次，即使员工的行为给公司造成了损失，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿时，也需要遵守一定的限制。根据相关法律规定，每月扣除的数额不能超过员工工资的20%。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求，防止公司过度扣除工资导致员工生活困难。

最后，我想强调的是，公司作为用人单位，应当遵循合法、公正、合理的原则来管理员工。在处理员工违规行为时，公司应当采取教育、警告、调岗等更为人性化的方式，而不是简单地采取罚款措施。这样不仅可以维护员工的合法权益，也有助于构建和谐、稳定的劳动关系。

综上所述，未造成损失的情况下，公司是不可以对员工进行罚款的。如果公司存在此类行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。