员工突然离职给公司造成损失的，员工需承担赔偿责任，但具体赔偿范围和方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工突然离职的法律定性

员工突然离职，若未经用人单位同意且未按照法定程序（如提前三十日书面通知）解除劳动合同，通常构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、赔偿范围

赔偿范围通常包括用人单位因员工突然离职而遭受的直接经济损失，如：

1. 招聘费用：用人单位为招聘该员工所支出的费用，包括但不限于招聘广告费、猎头费等。
2. 培训费用：若用人单位为员工提供了专项培训，并支付了培训费用，员工突然离职可能导致这部分费用无法收回。
3. 直接经济损失：因员工突然离职导致的工作停滞、订单违约等直接经济损失。例如，员工负责的关键项目因离职而中断，导致公司无法按时完成订单，从而产生的违约金或损失。

三、赔偿方式及限制

1. 从工资中扣除：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 举证责任：用人单位需对员工突然离职造成的损失承担举证责任。这意味着用人单位需要提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与员工突然离职之间的因果关系。

四、特殊情况下的免责

如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需承担赔偿责任，还有权要求用人单位支付经济补偿。

五、建议与措施

1. 完善劳动合同：用人单位应在劳动合同中明确约定员工突然离职的赔偿责任和赔偿方式，以便在发生纠纷时有据可依。
2. 及时固定证据：一旦发生员工突然离职的情况，用人单位应及时固定相关证据，如因离职导致的工作停滞记录、重新招聘的费用明细等，以便后续维权。
3. 协商与调解：在发生纠纷时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议，以减少诉讼成本和时间。

举例说明：假设某公司员工小李突然离职，导致公司负责的一个关键项目无法按时完成，从而产生了10万元的违约金。若公司能证明该损失与小李的突然离职有直接因果关系，且劳动合同中有相关约定，那么公司有权要求小李承担部分或全部赔偿责任。但具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定，且每月从小李工资中扣除的赔偿金额不得超过其当月工资的20%。

如果您在员工突然离职赔偿损失方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。