劳动合同期满既不属于辞职，也不完全等同于传统意义上的离职，而是劳动合同的自然终止。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同期满的法律性质
劳动合同期满，意味着该份合同已经完成了其法定的有效期，并进入自然终止阶段。这与员工个人主动申请解除劳动合同的辞职有本质区别。辞职是员工主动提出解除劳动关系的行为，而劳动合同期满则是合同双方约定的权利义务关系自然终结。
二、劳动合同期满后的处理
续签与否的选择：
- 劳动合同期满后，员工有权自主决定是否续签劳动合同，以及是否继续留在原岗位工作。
- 如果员工选择续签，且用人单位也同意续签，双方应重新签订劳动合同，明确新的权利义务关系。
经济补偿的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的具体金额根据劳动者在原用人单位的工作年限来确定，标准为劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时前12个月内的平均工资。
三、劳动合同期满与辞职、离职的区别
与辞职的区别：
- 辞职是员工主动提出解除劳动关系的行为，通常需要提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位。
- 劳动合同期满则是合同双方约定的权利义务关系自然终结，无需员工主动提出解除。
与传统离职的区别：
- 传统离职可能涉及员工因个人原因、公司原因等多种因素而主动或被动地离开公司。
- 劳动合同期满则是一种特定的离职情形，即合同到期后双方未就续签达成一致意见，导致劳动关系自然结束。
四、实际操作中的注意事项
提前沟通：
- 劳动合同期满前，用人单位和员工应提前进行沟通，明确双方是否有续签的意愿。
- 如果员工选择不续签，应提前以书面形式通知用人单位，并完成相应的离职手续。
经济补偿的支付：
- 如果用人单位需要支付经济补偿，应按照法律规定及时支付，避免引发劳动争议。
续签合同的签订：
- 如果双方选择续签劳动合同，应重新签订合同，并明确新的权利义务关系，以避免后续纠纷。
总结来看，劳动合同期满既不属于辞职，也不完全等同于传统意义上的离职。它是一种特定的劳动合同终止情形，涉及合同双方的权利义务关系自然终结。在实际操作中，用人单位和员工应提前进行沟通，明确续签意愿，并按照法律规定处理经济补偿和续签合同等事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。