同居期间当事人拿到的被告人的工作劳动合同，在符合一定条件下可以作为合法证据使用。以下从不同角度进行分析：
证据的合法性
- 来源合法：证据的来源必须合法，不能是通过非法手段获取的，比如盗窃、胁迫等。如果劳动合同是通过合法途径，如被告人自愿提供、在公开场合获取或通过合法程序调取等得到的，那么其来源就是合法的。
- 内容合法：劳动合同的内容本身不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯他人的合法权益。如果劳动合同内容合法，且能够证明与案件相关的事实，那么它就可以作为证据使用。
证据的关联性
劳动合同作为证据，必须与案件事实具有关联性。也就是说，它必须能够证明或反驳案件中的某个事实。例如，如果案件涉及被告人的工作收入情况，而劳动合同中明确记载了被告人的工资标准，那么这份劳动合同就与案件事实具有关联性，可以作为证据使用。
证据的证明力
- 直接证据与间接证据：劳动合同如果能够直接证明案件中的某个关键事实，那么它就是直接证据，证明力较强。如果劳动合同只能间接证明案件事实，那么它就是间接证据，证明力相对较弱。但无论如何，只要劳动合同与案件事实有关联，且来源合法、内容合法，它就可以作为证据使用。
- 与其他证据的印证：在诉讼中，单一证据往往难以单独证明案件事实。因此，劳动合同作为证据时，最好能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链。这样，劳动合同的证明力就会得到增强。
实际应用中的注意事项
- 证据的提交与质证：在诉讼过程中，当事人需要将劳动合同作为证据提交给法院，并在庭审过程中接受对方的质证。如果对方对劳动合同的真实性、合法性或关联性提出异议，当事人需要提供相应的证据进行反驳。
- 证据的保全与固定：为了防止劳动合同在诉讼过程中被篡改或灭失，当事人可以采取一些措施进行证据的保全与固定。例如，可以对劳动合同进行公证、拍照或复印等。
建议：
- 在获取劳动合同作为证据时，务必确保其来源合法、内容合法，并与案件事实具有关联性。
- 如果可能的话，尽量获取劳动合同的原件进行提交。如果只能获取复印件或照片等，需要确保其真实性和完整性，并接受对方的质证。
- 在诉讼过程中，如果对方对劳动合同提出异议，需要及时提供相应的证据进行反驳，并可以寻求专业律师的帮助来增强自己的诉讼能力。
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