延迟签订劳动合同2个月，劳动者一般可以要求双倍工资赔偿，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位责任角度

根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，若延迟签订劳动合同是用人单位的原因，从用工满一个月的次日起至迟签的两个月期间，用人单位需支付双倍工资差额。

计算方式：以劳动者正常出勤月应得工资为基数，这里的应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位需额外支付5000元×2（两个月）=10000元的双倍工资差额（扣除已支付的正常工资部分）。

二、劳动者责任角度

然而，如果是劳动者故意拖延不签订劳动合同，且用人单位有证据证明的，则无需支付该赔偿。例如，劳动者收到签订劳动合同通知后，无正当理由拒绝签订，用人单位书面通知其签订且明确告知不签后果，劳动者仍拒不签订的，用人单位可解除劳动关系且无需支付赔偿。

三、维权途径

若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者有权通过合法途径维权：

1. 协商：可先与用人单位进行协商，明确指出其违法事实及应承担的赔偿责任，争取友好解决。
2. 投诉：协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正并支付赔偿。
3. 仲裁：还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系及工作时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过仲裁裁决获取应得赔偿。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除部分终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
• 证据收集：在整个维权过程中，劳动者需积极收集并保留相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限等情况。

建议：作为劳动者，在发现用人单位未按时签订劳动合同时，应及时与用人单位沟通并要求签订；若用人单位拒绝，应保留好相关证据并通过合法途径维权。作为用人单位，应及时与劳动者签订劳动合同，避免此类法律风险。若您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。