集团内调转签两次合同，在符合法律规定的情况下是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同效力的一般原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效。这意味着，只要合同是双方真实意思的表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同就是有效的。在集团内调转的情况下，如果员工与集团内的不同子公司或分公司签订了两次劳动合同，且这些合同都满足上述生效条件，那么这两次合同都是有效的。
二、劳动合同的特殊性
劳动合同的签订主体：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在集团内调转的情况下，虽然员工可能在不同子公司或分公司之间流动，但只要这些子公司或分公司都是独立的法人实体，且员工与每个子公司或分公司都签订了劳动合同，那么这些劳动合同都是独立的，各自具有法律效力。
劳动合同的连续性：
- 如果员工在集团内调转时，前一份劳动合同的终止与后一份劳动合同的签订是紧密衔接的，且没有违反法律规定的情形（如未支付经济补偿等），那么这种调转和合同签订行为通常不会被视为违法。然而，如果调转过程中存在违法行为（如未按照法律规定支付经济补偿、未办理社会保险转移等），则可能影响合同的效力或引发劳动争议。
三、可能存在的风险点
合同内容的一致性：
- 在签订多次劳动合同时，应确保合同内容的一致性，特别是关于工作岗位、工作地点、工资待遇等关键条款。如果合同内容存在重大变更且未与员工协商一致，可能引发劳动争议。
调转程序的合法性：
- 集团内调转应遵循合法的程序，包括与员工协商一致、办理工作交接、转移社会保险关系等。如果调转程序不合法，可能影响后续劳动合同的效力。
经济补偿的支付：
- 如果调转导致原劳动合同的终止，且符合支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等），则用人单位应依法支付经济补偿。未支付经济补偿可能引发劳动争议。
四、建议与措施
审查合同内容：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法、有效。
遵循调转程序：
- 在进行集团内调转时，应遵循合法的程序，确保调转过程的合法性和合规性。
保留相关证据：
- 在调转和签订合同过程中，应保留相关证据（如调转通知、劳动合同、经济补偿支付凭证等），以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 如果在调转或签订合同过程中遇到法律问题或争议，应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来说，集团内调转签两次合同在符合法律规定的情况下是有效的。但为了避免潜在的法律风险，建议用人单位和劳动者在调转和签订合同过程中遵循法律规定和合法程序，并保留相关证据。如果您在集团内调转或签订合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。