结论前置：您在新公司工作期间被裁员，若能证明是“非因本人原因”从原公司被安排到新公司工作，则以前的工龄可以与新公司的工龄一起计算。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这一条款明确规定了工龄连续计算的条件。

2. 工龄连续计算的具体情形：

   • 非因本人原因的工作调动：若您并非出于个人意愿，而是因原公司的安排、合并、分立或其他原因被转移到新公司，那么您在原公司的工作年限应合并计入新公司。
   • 公司转让的特殊情况：当原公司因转让、注销、破产、解散等原因不复存在，且您被安排到新公司继续工作时，您的原工作年限同样应合并计算为新公司的工作年限。

3. 经济补偿的考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。若原公司已经向您支付了经济补偿，新公司在计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算您在原公司的工作年限。但这一规定并不影响工龄的连续计算，只是经济补偿的计算方式有所调整。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：为了证明您的工龄应连续计算，您需要收集相关证据，如原公司的工作证明、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以及证明您是非因本人原因被安排到新公司的证据，如公司转让协议、员工调动通知等。
   • 与新公司协商：在裁员过程中，您可以与新公司协商，要求其承认您在原公司的工作年限，并据此计算经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果新公司拒绝承认您的工龄，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认您的工龄并计算相应的经济补偿。

法律后果：

• 如果新公司不承认您在原公司的工作年限，并据此拒绝支付相应的经济补偿，您可能面临经济损失。同时，这也可能影响您的社会保险、休假权益等其他与工龄相关的权益。

总结与建议：

• 工龄的连续计算对于劳动者而言具有重要意义，它关系到您的社会保险、休假权益、经济补偿等多个方面。因此，在您非因本人原因被安排到新公司工作时，应确保您的工龄得到连续计算。
• 如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。