当面临拖欠工资的问题时，通常应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
程序：
- 申请：劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并在规定时间内决定是否受理。
- 审理：仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，最终作出裁决。
优势：
- 效率较高：相较于法院诉讼，劳动仲裁的程序相对简便快捷，通常能在较短时间内解决纠纷。
- 专业性强：仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们熟悉劳动法律法规和劳动争议处理流程，能够更准确地判断案件事实并作出公正裁决。
- 费用较低：劳动仲裁通常不收取或仅收取少量费用，降低了劳动者的维权成本。
适用情况：
- 当劳动者与用人单位之间就工资支付问题存在明确争议，且希望通过快速、低成本的方式解决时，劳动仲裁是首选途径。
二、法院诉讼
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
程序：
- 起诉：若劳动者对劳动仲裁结果不满意，或在特定情况下（如用人单位未签订劳动合同、拖欠工资数额巨大等），可直接向人民法院提起民事诉讼。
- 立案：法院会对起诉材料进行审查，符合立案条件的予以立案。
- 审理：法院将依法组织开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
优势：
- 终局性：法院作出的判决具有终局性，对双方当事人均具有约束力。
- 全面审查：法院在审理过程中会对案件进行全面审查，包括事实认定和法律适用等方面，确保判决的公正性和合法性。
适用情况：
- 当劳动者对劳动仲裁结果不满意，或认为劳动仲裁无法充分保护其合法权益时，可选择向法院提起诉讼。
- 在某些特殊情况下（如用人单位恶意拖欠工资、涉及金额巨大等），劳动者也可直接选择向法院提起诉讼以寻求更有效的救济。
三、行动建议
- 优先启动仲裁：由于劳动仲裁具有效率高、成本低等优势，且是劳动争议处理的必经程序（除特定情况外），因此劳动者在面临拖欠工资问题时应优先考虑通过劳动仲裁途径解决。
- 适时考虑诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或认为劳动仲裁无法充分保护自身权益时，可及时向法院提起诉讼以寻求更有效的救济。
总结来说，面对拖欠工资的问题，劳动者应首先考虑通过劳动仲裁途径解决。若对仲裁结果不满意或认为仲裁无法充分保护自身权益，再向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应准备好相关证据材料，并遵循法律程序进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。