核心结论：在学校被老师撞伤后的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体，并依据相关法律规定主张赔偿。以下是具体分析：

1. 责任主体认定

• 学校责任：若老师是在执行工作任务（如上课、组织活动）时因过失导致学生受伤，根据《民法典》第1199条（无民事行为能力人）或第1200条（限制民事行为能力人），学校可能承担侵权责任。例如，老师奔跑时未注意学生安全，导致碰撞。
• 老师个人责任：若老师行为超出职务范围（如私下打闹、故意伤害），则由老师个人承担责任。但实践中，此类情况较少，通常与职务行为关联。
• 学生自身责任：若学生存在故意或重大过失（如突然冲向老师），可能减轻或免除对方责任。

2. 赔偿范围

• 医疗费用：包括检查、治疗、药品、住院等直接费用，需保留发票。
• 护理费：若需专人护理，按实际支出或当地护工标准计算。
• 交通费：就医产生的合理交通费用。
• 营养费：根据医嘱或实际需要主张。
• 残疾赔偿金：若构成伤残，需通过鉴定确定等级后计算。
• 精神损害抚慰金：若伤情严重（如毁容、残疾），可主张。

3. 处理流程

• 第一步：固定证据
  • 立即报告学校，要求记录事故经过。
  • 保存医疗记录、费用单据、现场照片或视频。
  • 如有目击者，留存联系方式。
• 第二步：协商解决
  • 与学校或老师沟通，提出赔偿要求（可列明费用清单）。
  • 若学校购买了校方责任险，可要求保险公司介入。
• 第三步：投诉或诉讼
  • 若协商无果，可向当地教育部门投诉。
  • 仍无法解决时，向法院起诉，主张侵权赔偿。

4. 特殊情形

• 未成年人保护：若学生为未成年人，家长可作为法定代理人主张权利。
• 第三方责任：若事故因学校设施缺陷导致（如地面湿滑未警示），可同时追究学校管理责任。

建议：

1. 优先通过学校协商解决，效率较高。
   
2. 若伤情严重或责任争议大，及时委托律师介入，避免证据灭失。
   
3. 保留所有沟通记录（如微信、邮件），作为后续维权依据。
   

如有具体细节（如伤情、事故经过），可进一步说明，我会为您细化分析。