针对您提出的“十月离职十一假期怎么算工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，要明确的是，国庆节（10月1日至10月7日）是我国的法定休假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间是享有带薪假期的，即这七天应当视为劳动者正常出勤，并计算工资。

接下来，我们分两种情况来讨论十月离职时十一假期的工资计算：

1. 若您在十月离职，但离职日期在国庆假期之后：

   • 您的工资应按照实际的出勤天数来计算。具体公式为：应发的工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数。
   • 国庆节这七天，无论您是否实际出勤，都应视为正常出勤并计算工资。如果在这期间您被安排加班，那么公司应依法支付您日工资的三倍作为薪资报酬。

2. 若您在十月离职，且离职日期在国庆假期之前或包含国庆假期：

   • 同样，国庆节这七天应视为正常出勤并计算工资。
   • 对于离职当月的工资，如果离职日期在国庆假期之前，那么您应得的工资将包括您实际出勤的天数以及国庆假期的带薪工资（如果合同或公司政策中有特别规定，则按特别规定执行）。
   • 如果在国庆假期期间或之后离职，且您在国庆假期被安排了加班，那么公司同样需要支付您相应的加班费。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定休假日加班的额外补偿。

综上所述，无论您在十月的哪个时间点离职，国庆节这七天的工资都应按照正常出勤来计算。如果在这期间被安排加班，则应依法获得相应的加班费。希望这个解答能够帮助您更好地理解十月离职时十一假期的工资计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。