工地违法分包情况下，工人受伤一般算工伤。以下从法律背景、具体情形和法律建议三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项，以及《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条的规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。这一规定从有利于保护职工合法权益的角度出发，对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定作出了补充，即当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。
二、具体情形
在工地违法分包的情况下，即使工人与用工单位不存在直接的劳动关系，只要工人是在从事承包业务过程中受伤，且符合工伤认定的基本条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），就可以被认定为工伤。例如，工人岳某在违法分包的工程项目中从事室内贴隔音板工作，不慎从脚手架跌落受伤，经诊断身体多处损伤并被认定为工伤，尽管其与用工单位之间不存在劳动关系。
三、法律建议
及时就医并收集证据：如果工人在工地违法分包的情况下受伤，应首先及时就医，并尽可能收集相关证据，如工作证、工友证言、现场照片等，以证明是在从事承包业务过程中受伤。
申请工伤认定：之后，工人或其家属可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。尽管在违法分包的情况下，劳动关系可能不是工伤认定的必要条件，但提供这些材料有助于加快认定进程。
享受工伤保险待遇：如果经认定属于工伤，工人可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
寻求法律援助：如果用工单位拒绝承担工伤保险责任，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，工地违法分包情况下，工人受伤一般算工伤，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。