结论：劳动合同期满后两年，一般情况下难以直接向单位索要以前的劳动合同副本，但可根据具体情况采取相应措施。

分析说明：

1. 劳动合同副本的保存与提供义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。然而，该法并未明确规定用人单位必须长期保存劳动合同副本或必须向劳动者提供副本的义务。
   • 通常情况下，用人单位会保存劳动合同一段时间以备查，但具体保存期限可能因单位内部规定或地方政策而异，且往往不会长达两年之久。

2. 索要劳动合同副本的可行性：

   • 劳动合同期满后两年，如果用人单位已经按照内部规定或相关法律法规处理了劳动合同（如归档、销毁等），则可能无法直接提供劳动合同副本。
   • 如果劳动者需要劳动合同副本作为证据或用于其他合法目的，可以尝试与用人单位协商，看是否能够从其存档中获取复印件或扫描件。但协商结果取决于用人单位的配合程度和内部规定。

3. 替代方案与法律途径：

   • 如果无法直接从用人单位获取劳动合同副本，劳动者可以考虑通过其他途径证明劳动关系，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径（如提起劳动争议仲裁或诉讼）来要求用人单位提供相关证据或证明劳动关系。但需要注意的是，这种途径可能耗时较长且成本较高。

行动建议：

• 尝试协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够获取劳动合同副本的复印件或扫描件。在协商过程中，保持礼貌和理性，明确说明您的需求和目的。
• 收集其他证据：如果协商无果，您可以开始收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资单、工作证等。这些证据在未来的劳动争议中可能起到关键作用。
• 咨询专业律师：如果您对如何收集证据或如何通过法律途径解决问题感到困惑，可以咨询专业律师。我可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。