即使公司不出具工伤证明，您依然可以通过多种途径维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一. 与公司沟通协商

• 首先，尝试与公司相关负责人进行沟通，明确告知他们根据相关法律规定，单位有义务在职工发生工伤时提供工伤证明。指出公司不出具证明是违反法律规定的行为，并争取通过友好协商解决。

二. 自行收集证据

• 如果公司拒绝出具证明，您可以自行收集能证明工伤的材料。这些材料包括但不限于：劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、监控录像、工作证、考勤记录等。这些证据将用于证明您与公司存在劳动关系以及工伤发生的事实。

三. 申请劳动仲裁

• 若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行出具工伤证明的义务。在仲裁过程中，提供您之前收集的证据来支持您的主张。

四. 申请工伤认定

• 您还可以在收集足够证据后，自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门受理后，会展开调查核实，并根据情况作出工伤认定决定。

五. 法律保障

• 根据《工伤保险条例》规定，职工可自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使公司不配合，只要您能提供基本证据证明是因工作受伤，社会保险行政部门有权根据调查核实情况作出工伤认定决定，从而保障您的合法权益。

我建议您按照上述步骤逐一尝试，以维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，并严格按照社会保险行政部门的要求和流程进行工伤认定申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。