针对您提出的“离职国企管理人员政务怎么处理”的问题，这主要涉及到国企管理人员在离职过程中可能涉及的政务处分、组织处理以及相关的程序规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职过程中的政务处分与组织处理
政务处分：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等种类。对于离职的国企管理人员，如果其在任期间存在违法行为，监察机关有权依法给予政务处分。
- 撤职是政务处分的一种，它撤销了公职人员所担任职务，是一种严厉的法律惩戒方式。
组织处理：
- 组织处理包括免职、停职、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、降职等方式。对于不宜继续担任现职的公职人员，党组织、公职人员管理机关和组织人事部门可以采取组织处理方式。
- 免职是组织处理的一种，它可能因多种原因发生，包括达到任职年龄界限、退休年龄界限、辞职、调出等一般不具有惩戒性的情况，也包括受到责任追究、因违纪违法等具有一定惩戒性质的情形。
二、离职程序与规定
离职申请：
- 国企管理人员离职，通常需要向任免机关提出书面申请，并填写相关申请表。对于担任领导职务的管理人员，可能还需要报告个人有关事项。
审核与审批：
- 组织人事部门会对离职申请进行审核，重点审核是否存在不得离职或离职后从业限制的情形。同时，会征求所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。
- 任免机关会进行审批，作出同意或不同意离职的批复。对于同意离职的，会免去其所任领导职务或职级。
公务交接与档案转递：
- 经批准离职的国企管理人员需要办理公务交接手续，并在规定时间内完成。
- 离职后，原所在机关会将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或本人户籍所在地社会保障服务机构。
三、离职后的从业限制
领导成员与高级职务人员的限制：
- 对于原系领导成员、县处级以上领导职务的国企管理人员，在离职3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动。
其他管理人员的限制：
- 对于其他国企管理人员，在离职2年内，不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
从业情况报告：
- 离职后的国企管理人员在从业限制期限内，需要于每年年底前向原所在机关报告从业情况。原所在机关会对其从业情况进行了解和核实。
四、建议与注意事项
遵守法律法规：
- 国企管理人员在离职过程中应严格遵守相关法律法规和程序规定，确保离职的合法性和合规性。
配合组织处理：
- 如果因违纪违法等原因受到组织处理或政务处分，应积极配合相关部门的工作，接受处理结果。
注意从业限制：
- 离职后应严格遵守从业限制规定，避免因违规从业而承担法律责任。
综上所述，离职国企管理人员的政务处理主要涉及到政务处分、组织处理、离职程序与规定以及离职后的从业限制等方面。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。