单位发的工资，在一般情况下是不能退回来的，但存在特定情形时可以要求返还。以下是对此问题的详细分析：
一、正常发放的工资不能退回
工资是员工提供劳动后应得的报酬，是员工劳动所得。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在正常情况下，单位发给员工的工资是不能随意要回的。这是因为工资一旦发放，即完成了给付义务，员工有权享有该笔款项。
二、特定情形下可以要求返还
尽管工资在正常情况下不能退回，但存在以下特定情形时，单位可以要求员工返还：
误发工资：
- 如果单位因财务操作失误等原因多发了工资给员工，这构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
- 在这种情况下，单位有权要求员工返还多收的工资。如果员工拒不返还，单位可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
附条件发放的款项未达成条件：
- 如果单位发放的款项附有条件（如奖金、福利等），而员工未达成这些条件，单位可以依约定要回这些款项。
- 例如，单位可能规定员工在完成特定任务或达到特定业绩后才能获得奖金。如果员工未能完成任务或达到业绩，单位有权要求员工返还已发放的奖金。
三、法律建议与后果
- 对于单位：在要求员工返还工资或款项时，单位应确保有充分的证据证明存在误发或未达成条件的情况。否则，可能面临不利后果，如被员工拒绝返还或引发劳动争议。
- 对于员工：如果单位要求返还工资或款项，员工应首先核实情况。如果确实存在误发或未达成条件的情况，员工有义务返还多收的款项。如果员工认为单位的要求不合理或存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
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