当您主动离职时，工资的计算是一个需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定的过程。以下是对主动离职时工资计算的详细解析：

一、工资计算的基本依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，无论您以何种方式离职，用人单位都必须及时足额支付您的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。工资计算应遵循公平、合理的原则，确保您的劳动成果得到应有的回报。

二、工资计算方式

1. 计时工资：

   • 如果您是按工作时间计算工资的，那么您的应发工资将按照实际出勤天数和月工资标准来计算。
   • 计算公式为：应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，实际工作了15天，那么您的应发工资就是5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

2. 计件工资：

   • 如果您是按生产的合格产品数量或完成的作业量来计算工资的，那么您的应发工资将按照产品数量和计件单价来计算。
   • 计算公式为：应发工资 = 产品数量 × 计件单价。
   • 例如，如果每件产品的计件单价是10元，您离职前生产了200件产品，那么您的应发工资就是200 × 10 = 2000元。

三、特殊情况下的工资计算

1. 加班工资：

   • 如果您在离职前有加班情况，那么用人单位应依法支付您加班工资。
   • 加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所区别：工作日加班为工资的150%，休息日加班且未补休为工资的200%，法定休假日加班为工资的300%。
   • 例如，如果您的月工资是3000元，在休息日加班一天且未补休，那么您的加班工资就是(3000 ÷ 21.75) × 2 ≈ 275.86元。

2. 带薪年休假工资：

   • 如果您符合享受带薪年休假条件但未休完，那么用人单位应按您日工资收入的300%支付您年休假工资报酬（已扣除正常工作期间工资）。
   • 例如，如果您的月工资是4000元，离职时还有3天年休假未休，那么您的年休假工资就是(4000 ÷ 21.75) × 3 × 2 ≈ 1103.46元（注意这里乘以2是因为要扣除正常工作期间的工资，实际支付的是额外的200%）。

四、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。具体支付时间可能因地区差异而有所不同，但用人单位必须遵守当地规定，在规定时间内结清工资。

五、总结与建议

主动离职时的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。为确保您的权益得到保障，建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，明确工资计算的具体方式和金额。如有任何争议或纠纷，您应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身的合法权益。同时，也建议您在离职前仔细核对工资单和相关记录，确保工资计算的准确性和及时性。