未退休前拖欠工资属劳动关系，达到退休年龄后被拖欠的工资属劳务关系，两者在诉讼费上并无直接区别，诉讼费主要根据诉讼标的额等因素确定。具体分析如下：

一. 劳动关系与劳务关系的拖欠工资处理

1. 劳动关系：未退休前，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。在此过程中，诉讼费并非首要考虑因素，因为劳动仲裁是前置程序，且劳动仲裁本身不涉及诉讼费。若需提起诉讼，诉讼费将依据诉讼标的额等因素由法院确定。

2. 劳务关系：达到退休年龄后，若劳动者继续为用人单位提供劳务并因拖欠工资而发生纠纷，这属于劳务关系纠纷。劳务关系纠纷不属于劳动争议范畴，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼。此时，诉讼费同样根据诉讼标的额等因素由法院确定，与劳动关系中的诉讼费无直接区别。

二. 诉讼费的计算

• 诉讼费的具体金额并非由劳动关系或劳务关系决定，而是根据诉讼标的额（即争议金额）以及法院所在地的具体规定来确定。
• 通常情况下，法院会根据诉讼标的额的大小，按照一定比例收取诉讼费。具体计算方式和标准，可查阅当地法院的诉讼费用交纳办法或相关规定。

三. 总结与建议

• 无论未退休前还是达到退休年龄后，若遭遇拖欠工资的情况，劳动者都应积极维护自己的权益。
• 在选择维权方式时，应综合考虑各种因素，包括诉讼成本、时间成本等。
• 我建议劳动者在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。