当员工被诈骗导致公司遭受损失时，公司应首先明确员工责任，并采取相应的法律措施和内部管理措施来维护自身权益，同时预防未来类似事件的发生。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、确定员工责任
故意或重大过失的判定：
- 如果员工故意与诈骗分子勾结，或者因严重疏忽、未遵循公司规程而导致被骗，那么员工需要承担相应的赔偿责任。例如，员工擅自将公司资金转账至不明账户，且未核实收款方信息，这种情况下员工很可能被认定为存在故意或重大过失。
- 如果员工已经按照公司规定和流程操作，尽到了合理的注意义务，但仍然因为诈骗手段的高明而被骗，那么员工通常不需要承担责任。例如，员工被高度仿真的钓鱼邮件欺骗，点击了恶意链接并输入了账号密码，这种情况下员工可能被认定为无过错。
参考公司规章制度：
- 公司内部规章制度是判断员工责任的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工在处理财务、信息等方面的责任和义务，且员工违反了这些规定，那么员工需要根据规章制度承担相应的责任。
二、公司内部处理措施
与员工协商赔偿：
- 如果员工存在故意或重大过失，公司可以与员工协商赔偿金额和方式。在协商过程中，公司需要考虑员工的过错程度、实际损失情况以及员工的经济能力等因素。
调整岗位或培训：
- 根据情况，公司可以调整员工的岗位，避免其继续从事高风险的工作。同时，公司可以组织防诈骗培训，提高员工的风险防范意识，防止未来类似事件的发生。
收集证据与内部调查：
- 公司应及时收集所有与诈骗事件相关的证据，如聊天记录、转账记录、邮件往来等，以便为后续的法律行动提供依据。
- 公司应进行深入的内部调查，了解诈骗事件的全过程，包括诈骗手段、员工操作情况等，为法律行动奠定基础。
三、采取法律措施
追究诈骗分子的刑事责任：
- 公司应向公安机关报案，提供全面的证据材料，协助公安机关侦破案件，追究诈骗分子的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。
通过民事诉讼要求赔偿：
- 如果诈骗分子的财产不足以弥补公司的损失，或者公司希望通过其他民事责任主体（如协助诈骗的第三方）来追偿损失，公司可以通过民事诉讼来主张自己的赔偿权利。
员工赔偿责任的执行：
- 如果员工被认定为存在故意或重大过失，并需要承担赔偿责任，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从员工的工资中扣除相应的赔偿费用。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、预防未来类似事件
完善内部管理制度：
- 公司应全面审查和完善自己的业务流程、风险防控措施等，堵塞管理漏洞，防止未来类似事件的发生。例如，公司可以加强重要岗位员工的背景调查、定期更换密码、设置多重验证等。
加强员工教育和培训：
- 公司应定期开展防诈骗、风险防范等方面的培训，提高员工的法律意识和风险识别能力。例如，公司可以邀请专业人员来讲解诈骗手段和防范方法，或者组织模拟演练来提高员工的应对能力。
及时停止损失扩大：
- 一旦发现诈骗行为，公司应立即采取措施阻止进一步的损失，如冻结账户、追回资金等。同时，公司应及时向相关部门报案，以便尽快追回损失。
总之，面对员工被诈骗导致公司损失的情况，公司应首先明确员工责任，采取内部处理措施，并积极运用法律武器维护自身权益。同时，通过完善内部管理和加强员工培训，构建长效防范机制，确保公司利益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。