连续旷工3天或一年内累计旷工超过5天（含5天），在多数用人单位中通常会被视为严重违规行为，但具体违规级别需依据用人单位的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、旷工行为的普遍性规定与违规级别划分

旷工是指员工未按规定出勤，包括未经请假或请假未获批准擅自离岗，以及请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归等行为。虽然国家法律法规没有统一规定旷工的具体违规级别，但普遍要求用人单位通过内部规章制度对旷工行为进行规范和管理。在许多用人单位的规章制度中，连续旷工3天或一年内累计旷工超过5天（含5天）往往被归类为一级或较高级别的违规行为，这表示该行为已严重违反单位纪律，需受到严厉处罚。

二、用人单位对旷工行为的处罚措施

对于连续旷工3天或一年内累计旷工超过5天（含5天）的旷工行为，用人单位可能采取的处罚措施包括但不限于：

1. 扣发工资、奖金：根据旷工天数和单位规定，扣发相应天数的工资或奖金。
2. 降低绩效评价：将员工的绩效评价降低，影响其晋升和薪酬调整。
3. 解除劳动合同：在严重情况下，用人单位有权依据规章制度解除与员工的劳动合同。

三、用人单位规章制度的合法性与劳动者权益保护

1. 规章制度的合法性：用人单位在制定规章制度时，必须确保程序合法（如经民主程序制定、向劳动者公示等），且内容不违反国家法律法规。否则，相关规章制度可能无效，甚至引发劳动纠纷。
2. 劳动者权益保护：劳动者在入职时应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工等违纪行为的处罚规定。若用人单位的处罚行为不符合规章制度或法律法规，劳动者有权提出异议并通过法律途径维护自己的合法权益。

四、实际应用中的建议

1. 用人单位：应建立健全的规章制度，明确旷工等违纪行为的处罚标准，并确保其合法性和有效性。同时，在处理旷工问题时，应保持与劳动者的沟通，确保处理过程公正、透明。
2. 劳动者：应遵守用人单位的规章制度，珍惜工作机会，避免无故旷工导致不必要的处罚。若对处罚有异议，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

总结来看，连续旷工3天或一年内累计旷工超过5天（含5天）的违规级别及处罚标准需根据用人单位的规章制度来确定。作为劳动者，应了解并遵守相关规定；作为用人单位，则应依法制定并执行规章制度，共同维护良好的劳动关系。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。