企业提前主动辞退员工，是否有补偿取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，若员工存在以下情形之一，企业在主动辞退时无需支付经济补偿：
- 试用期不符合录用条件：例如，员工在试用期间被证明专业技能不达标，无法完成工作任务等。
- 严重违反规章制度：如员工多次擅自离岗、打架斗殴等严重违反公司规章制度的行为。
- 严重失职或营私舞弊：员工因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，如私自挪用公款、泄露商业秘密等。
- 双重劳动关系影响工作：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经公司提出后拒不改正。
- 劳动合同无效：员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任：员工因犯罪被依法追究刑事责任，如被判刑、拘役等。
二、需要补偿的情形
在以下情形下，企业主动辞退员工时需支付经济补偿：
- 非过失性辞退：
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议。
补偿标准：企业需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 经济性裁员：
- 企业因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员时，也需支付经济补偿。
补偿标准：与上述非过失性辞退的补偿标准相同。
三、需要赔偿的情形
如果企业违反《劳动合同法》的规定，无故或未遵循法定程序辞退员工，即构成违法辞退。此时，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，企业领导因个人偏见无故解除与员工的劳动合同，就属于违法辞退。
四、特殊群体的保护
对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业原则上不得随意辞退。如果确需辞退，应严格遵守法律法规的规定，并确保支付相应的补偿金或赔偿金。
五、建议与注意事项
- 程序合法性：企业在辞退员工时，应确保整个程序的合法性，包括提前通知员工、履行必要的审批手续、与员工进行协商等。
- 证据保留：企业应妥善保管与员工相关的所有证据材料，如考勤记录、工资单、解除通知、员工违规行为的证据等，以备不时之需。
- 法律咨询：在处理员工辞退问题时，建议企业咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保操作的合法性和规范性，避免潜在的法律风险。
总结来说，企业提前主动辞退员工是否有补偿，取决于辞退的具体原因和情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。