核心结论：相关方人员在生产单位受伤的赔偿问题，需根据双方的法律关系（如劳动关系、劳务关系、承揽关系等）及事故责任划分来确定赔偿主体和赔偿范围。以下是具体分析：

1. 若存在劳动关系（如正式员工、实习生等）

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，生产单位需为劳动者缴纳工伤保险，受伤后应申请工伤认定。
• 赔偿范围：
  • 医疗费、康复费、住院伙食补助费；
  • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
  • 一次性伤残补助金、伤残津贴（根据伤残等级）；
  • 辅助器具费、护理费等。
• 流程：单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者或近亲属自行申请。认定后，通过工伤保险基金支付赔偿；若单位未参保，由单位承担全部费用。

2. 若存在劳务关系（如临时工、退休返聘人员等）

• 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 赔偿范围：
  • 医疗费、误工费、护理费、交通费等；
  • 若生产单位未提供安全条件或存在过错（如设备故障、未培训），需承担主要或全部责任；
  • 若劳动者自身过错（如违规操作），可减轻单位责任。
• 流程：双方协商赔偿，协商不成可起诉至法院，由法院根据过错比例判决。

3. 若存在承揽关系（如外包人员、独立承包商等）

• 赔偿依据：根据《民法典》第1193条，定作人（生产单位）对定作、指示或选任有过错的，承担相应责任。
• 赔偿范围：
  • 若生产单位未尽到安全提示义务或选任无资质承揽人，需承担部分责任；
  • 承揽人自身承担主要风险，除非能证明单位存在重大过错。
• 流程：通过诉讼解决，法院根据双方过错划分责任比例。

4. 其他特殊情况

• 第三方侵权：若伤害由第三方造成（如设备供应商产品缺陷），可同时追究第三方责任。
• 单位未参保且拒赔：劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁要求单位赔偿。

建议：

1. 立即保存证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式）；
   
2. 根据法律关系选择维权路径（工伤认定、劳务诉讼或承揽纠纷）；
   
3. 若对责任划分或赔偿金额有争议，可委托律师介入调查取证。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。