结论前置：教唆他人做假流水入职是违法的，可能涉及行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任，具体处理需结合行为性质和后果。以下是详细分析：

1. 教唆行为的违法性

根据《中华人民共和国刑法》第二十九条，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。即使被教唆者未实际实施犯罪，教唆行为本身也可能构成违法。

• 行政责任：若教唆他人伪造银行流水（属于伪造证明文件），可能违反《治安管理处罚法》第五十二条，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
  
• 刑事责任：若伪造流水金额巨大或造成严重后果（如骗取贷款、职务侵占等），可能触犯《刑法》第二百八十条（伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪）或第二百六十六条（诈骗罪），最高可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 民事赔偿风险

若用人单位因假流水录用员工，后续发现员工能力不符或存在欺诈，可能依据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条主张劳动合同无效，并要求员工赔偿损失（如培训费、招聘成本等）。教唆者若被认定为共同侵权人，可能需承担连带赔偿责任。

3. 用人单位的责任

用人单位若明知或应知员工流水造假仍录用，可能面临行政处罚（如劳动监察部门罚款）或民事纠纷（如其他员工主张同工同酬）。此外，若因员工造假导致公司损失（如项目失败、客户索赔），公司可能向员工及教唆者追偿。

4. 处理建议

• 对教唆者：立即停止违法行为，主动向被教唆者说明风险，避免其实际实施造假行为。若已被调查，应如实陈述事实，争取从轻处理。
  
• 对被教唆者：拒绝造假要求，向用人单位如实说明情况。若已提交假流水，应主动撤回并承认错误，降低法律风险。
  
• 对用人单位：完善入职审查流程（如背景调查、银行流水核验），发现造假后及时固定证据（如聊天记录、流水文件），依法处理劳动关系。

总结：教唆做假流水入职是典型的“搬起石头砸自己的脚”的行为，不仅教唆者可能承担法律责任，被教唆者和用人单位也会面临风险。建议遵守诚信原则，通过合法途径提升竞争力。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。