暑假工做假流水是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面分析：
- 做假流水通常涉及伪造、变造或者使用伪造、变造的证明文件，这可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，或者伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等相关规定（具体取决于流水的性质和伪造的方式）。即使不构成刑事犯罪，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚。
- 对于暑假工而言，如果因为做假流水而获得了不应得的工资或福利，还可能构成欺诈行为，违反《中华人民共和国民法典》中关于诚实信用原则的规定，用人单位有权要求返还非法所得，并可能因此解除劳动合同（如果已建立劳动关系）或采取其他法律措施。
从道德和职业操守层面分析：
- 做假流水违背了诚实信用的基本原则，损害了个人声誉和职业操守。在未来的职业生涯中，这种不诚信的行为可能会成为个人发展的障碍。
- 对于暑假工来说，虽然工作时间短暂，但同样应该遵守职业道德和法律法规，以诚信为本，为未来的职业发展打下良好的基础。
从实际后果层面分析：
- 如果做假流水的行为被发现，暑假工可能会面临用人单位的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在更严重的情况下，如果行为构成犯罪，暑假工还可能面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等，这将对其未来产生深远的影响。
建议：
- 作为暑假工，应该遵守法律法规和职业道德，诚实守信地完成工作任务，不要尝试通过不正当手段获取利益。
- 如果对工资或福利有疑问或不满，应该通过合法途径与用人单位沟通解决，如协商、投诉或申请劳动仲裁等。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。