收到劳动合同到期不再续签通知书时，您可以按照以下步骤来处理：
一、理解通知书内容
首先，仔细阅读通知书，确认公司是否明确表示了不再续签的意愿，以及是否给出了不再续签的具体原因（尽管原因可能不是法律上必须提供的）。同时，注意通知书上是否提到了经济补偿的相关事宜。
二、确认经济补偿权益
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且不是因为您（劳动者）不同意续订（在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下）而终止时，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
三、与公司沟通
确认经济补偿细节：与公司人力资源部门或直接负责此事的部门沟通，确认经济补偿的具体金额、支付方式（如一次性支付还是分期支付）以及支付时间。
了解离职手续：询问公司关于离职手续的具体流程，包括但不限于工作交接、物品归还、社保公积金转移等。
表达意见：如果您对公司不再续签的决定有异议，或者认为经济补偿不合理，可以与公司进行协商，表达您的意见和诉求。
四、准备离职材料
根据公司要求，准备相关的离职材料，如离职申请书、工作交接清单等。确保所有材料都填写完整、准确，并按照公司规定的流程进行提交。
五、关注后续事宜
经济补偿支付：关注经济补偿的支付情况，确保公司按照约定的时间和方式支付。
社保公积金转移：及时办理社保和公积金的转移手续，确保您的权益不受影响。
保留相关证据：保留与劳动合同、经济补偿、离职手续等相关的所有证据，以备不时之需。
六、寻求法律帮助（如需）
如果您与公司就经济补偿或其他事宜无法达成一致，或者认为公司存在违法行为（如未支付经济补偿、违法解除劳动合同等），您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，收到劳动合同到期不再续签通知书时，不要慌张，按照上述步骤来处理，确保自己的权益得到保障。