休年假期间，用人单位不让将周六、周日计入年假天数，这一做法通常是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、年假的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，具体为：

• 工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 工作满10年不满20年的，年休假10天；
• 工作满20年以上的，年休假15天。

年休假是劳动者依法享有的休息权利，其天数计算应排除法定节假日和休息日。这是因为法定节假日和休息日是劳动者本来就应享有的休息时间，不应计入年休假天数。

二、周六、周日不计入年假的合理性

1. 法律明确规定：

   • 根据相关法律法规，年休假天数计算时，应排除法定节假日和休息日。因此，用人单位在安排年休假时，不让将周六、周日计入年假天数，是符合法律规定的。

2. 保障劳动者休息权益：

   • 年休假的目的是保障劳动者有足够的休息时间，以恢复体力和精力。如果允许将周六、周日计入年假天数，那么劳动者的实际休息时间将会减少，这不利于保障劳动者的休息权益。

3. 避免用人单位滥用权利：

   • 如果允许将周六、周日计入年假天数，那么用人单位可能会通过调整工作安排，故意将劳动者的休息日安排在年假期间，从而减少实际支付的年假工资。这种做法不仅损害了劳动者的利益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下周六、周日不计入年假天数，但在某些特殊情况下，如劳动者因工作需要无法在正常工作日休息，而用人单位又未安排补休的，劳动者可以依法主张相应的加班工资或补休。然而，这并不意味着可以将周六、周日计入年假天数。

四、劳动者的权益保障

如果劳动者认为用人单位在安排年休假时存在违法行为，如未依法支付年假工资、未安排补休等，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位依法支付年假工资或安排补休。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

如有任何关于年假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。