被迫离职通知书递交后，劳动者是否需要继续上班，主要取决于通知书的具体内容、送达情况以及双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 通知书内容明确解除日期：

   • 如果被迫离职通知书中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该日期晚于或等于递交日期，那么在这个约定日期之后，劳动者通常无需再继续上班。但在此之前，仍需正常履行工作职责，以确保工作的连续性和公司的正常运营。

2. 通知书未明确解除日期或双方未达成特别协议：

   • 若通知书中未明确约定解除日期，或者双方未就离职事宜达成一致，劳动者应继续履行工作职责直至完成工作交接。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。在此期间，劳动者可以与用人单位沟通离职手续办理流程，以便在完成交接后顺利离职。

3. 双方协商确定离职日期：

   • 在某些情况下，双方可能通过协商确定一个合理的离职日期。例如，劳动者可能希望尽快离职以开始新的工作，而用人单位可能需要一定时间来安排工作交接和招聘新员工。在这种情况下，双方可以协商确定一个双方都能接受的离职日期，并在此期间完成工作交接等相关事宜。

法律建议：

• 面对此类复杂的法律问题，我建议你密切关注通知书的送达情况、工作交接的进展以及双方协商的结果。如果通知书内容不明确或双方存在争议，可以及时与我沟通，以便我为你提供专业的法律建议和帮助。
• 同时，我也提醒你在递交被迫离职通知书前，务必确保通知书的内容准确、合法，并保留好相关证据，如邮寄凭证、送达回执等，以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动者在未明确解除日期或未达成特别协议的情况下擅自离职，可能会被视为违反劳动合同约定，从而面临用人单位追究违约责任的风险。
• 另一方面，如果用人单位在收到被迫离职通知书后仍要求劳动者继续从事不合理的工作安排或劳动条件恶化等工作，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。

综上所述，被迫离职通知书递交后劳动者是否需要继续上班是一个需要根据具体情况和法律规定来判断的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。