针对您提出的“申请被迫离职后公司不给发工资咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、与公司协商

首先，您可以尝试与公司进行协商沟通。明确指出公司不发工资的行为是违法的，并要求其尽快支付拖欠的工资。这是最为温和且成本较低的解决方式。在协商过程中，您可以保留好沟通记录，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令公司限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好以下证据：

1. 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
2. 工资条：证明公司未支付或未足额支付工资的情况。
3. 离职证明：证明您已经离职，且离职原因与公司有关（如被迫离职）。
4. 能证明被迫离职原因的证据：如公司违规解除的通知、未提供劳动条件或未支付劳动报酬的证据等。

仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司将被要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

四、向法院提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要继续提供和补充相关证据，以支持您的诉求。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、沟通记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到关键作用。
2. 了解权益：除了追讨工资外，您还可以了解自己是否能要求经济补偿金等其他赔偿。根据《劳动合同法》的规定，如果被迫离职符合法定情形，您有权主张经济补偿金。
3. 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，您应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

综上所述，面对被迫离职后公司不发工资的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。