您好，关于您提出的“补偿金的平均工资怎么计算，不满1个月的加进去吗”的问题，我将为您详细解答。

首先，经济补偿金的平均工资计算，通常是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”是指劳动者应得工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

对于工作不满一个月的情况，我们需要按照实际工作天数来折算工资。具体做法是：先确定该月应发工资总额（如果实际工作天数不足一个月，则根据实际出勤天数和应发日工资来推算），然后按照实际出勤天数占当月法定工作日天数的比例，计算出该月应计入平均工资的数额。例如，如果当月法定工作日为22天，而您实际出勤了10天，且当月应发工资（按日折算后）为5000元（这里仅为示例，实际应发工资需根据具体情况计算），则该月计入平均工资的数额为5000元乘以（10天除以22天）。

接下来，我们将各月（包括不满一个月但已按实际出勤天数折算的月份）的数额相加，然后除以12（如果工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算），得出十二个月的平均工资，这个平均数将作为经济补偿金的计算基数。

另外，还有一种计算方式是：按照劳动者实际工作的天数计算工资总额，然后除以实际工作天数得出日平均工资，再乘以法定月计薪天数（一般为21.75天）来确定月平均工资。这种方式在处理不足一个月的情况时也非常实用。

至于您提到的“不满1个月的加进去吗”，答案是肯定的。不满一个月的工作时间也需要按照实际出勤天数折算后加入到平均工资的计算中，以确保经济补偿金的计算公平合理。

最后，需要提醒的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。