被公司辞退时，补偿通常是按照应发工资来计算，而非合同上的最低标准。下面我将从不同角度为您详细解释：

一、补偿计算的一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数进行计算的。这里的“平均工资”指的是应发工资，即劳动者在正常出勤情况下，用人单位应当向其支付的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

二、应发工资与合同工资的关系

1. 一致情况：如果劳动合同中约定的工资与实际发放的应发工资一致，那么以该约定工资为计算基数不存在争议。

2. 不一致情况：当劳动合同约定的工资与实际应发工资不一致时，应以实际应发工资为准。这是因为实际应发工资更能真实反映劳动者的劳动付出及收入水平。例如，如果合同上写的是最低工资标准，但实际发放的工资远高于这个标准，那么在计算经济补偿时，应以实际发放的工资为准。

三、特殊情况下的补偿计算

1. 高收入者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 低收入者：如果劳动者的实际应发工资低于当地最低工资标准的，那么按照最低工资标准来计算辞退补偿。不过，这种情况在实际操作中较为少见，因为用人单位通常不会将员工的工资定得低于最低工资标准。

四、违法辞退的赔偿

如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如无正当理由辞退员工，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金也是以应发工资为基数进行计算的。

五、实际案例说明

假设一位员工在公司工作了3年，其劳动合同上约定的工资是每月5000元，但实际发放的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）是每月8000元。如果公司合法辞退这位员工，那么经济补偿应该是3个月的应发工资，即24000元（8000元/月 × 3月）。如果公司违法辞退这位员工，那么赔偿金就是经济补偿的二倍，即48000元。

总结与建议：

• 在被公司辞退时，您有权要求公司按照应发工资的标准来计算经济补偿。
• 如果公司试图以合同上的最低标准来支付补偿，您可以依法维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的工资单、银行流水等证据，以便在需要时提供证明。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。