针对您提出的“企业工龄34年，离退休2年，解除劳动合同补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当用人单位违法辞退具有较长工龄（如34年）的劳动者时，其赔偿标准是依据相关法律法规来确定的。具体来说，赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 赔偿金计算基础：

   • 用人单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于超过六个月但不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

2. 具体计算方式：

   • 鉴于您拥有34年的工龄，若您的月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿将是34个月的工资，赔偿金则是这一数额的两倍，即68个月的工资。
   • 月工资的计算依据是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您的月工资超过了上述提到的三倍标准，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来计算，并且支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。但这一特殊情况并不适用于您，因为您的工龄已经远超十二年，且问题中并未提及您的月工资超过三倍标准。

4. 关于离退休年限的考虑：

   • 您提到离退休还有2年，但这一信息在计算违法辞退赔偿金时并不直接影响赔偿金额。赔偿金额的计算主要基于您的工龄和月工资水平，与离退休年限无直接关联。

综上所述，若您被用人单位违法辞退，且您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的赔偿金将是您34年工龄对应的68个月工资（即经济补偿的两倍）。这一计算方式严格遵循了相关法律法规的规定，确保了您的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。