在法律上，并没有明确规定哪些具体疾病可以请病假，员工是否能请病假，主要取决于其是否患病以及是否需要停止工作进行治疗和休养。以下是详细分析：

一、请病假的条件

1. 患病或受伤：员工因患病（无论是急性还是慢性疾病）或因意外伤害导致身体受损，需要进行治疗和休养。
2. 医疗证明：请病假时，通常需要提供医生出具的病假证明或诊断书，以证明病情的严重性和需要休息的时间。

二、可请病假的常见疾病类型

虽然法律没有明确规定，但以下是一些常见的可以请病假的疾病类型：

1. 急性疾病：如重感冒、肺炎、急性肠胃炎、急性心肌梗死等，这些疾病起病急、症状明显，需及时治疗并休息。
2. 慢性疾病急性发作：如高血压脑病、糖尿病酮症酸中毒等，当慢性疾病出现急性发作时，患者需要请假进行医疗调整。
3. 传染性疾病：如肺结核、水痘等，为防止疾病传播，患者需隔离治疗。
4. 精神类疾病：如抑郁症、焦虑症等，这些疾病发作时会影响患者的日常生活和工作能力。
5. 外科疾病及术后恢复：如骨折、腱鞘炎等需要手术治疗的疾病，以及术后的恢复期，通常需要请病假。

三、病假的相关法律规定

• 根据相关规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，可以根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期（病假）。
• 病假期间，企业应按有关规定支付员工病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和公司政策而异。

我建议：在请病假前，员工应详细了解公司的病假政策和规定，并按规定流程申请。同时，保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。