公司合并时，员工写联名信表示不同意，这一行为本身并不直接阻止合并的进行，但员工有权通过合法途径表达意见并寻求权益保障。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、公司合并的法律基础与员工权利
公司合并的法律程序：
- 公司合并需遵循《公司法》等相关法律法规的规定，包括但不限于制定合并方案、签订合并协议、编制资产负债表及财产清单、通知债权人并公告等。
- 合并过程中，公司需确保程序的合法性和透明度，以保障各方利益。
员工权利：
- 员工作为公司的重要利益相关者，有权了解合并的相关信息，包括合并的原因、目的、对员工的影响等。
- 员工有权通过合法途径表达对合并的意见和关切，如向管理层提出建议、参与员工大会等。
二、联名信的法律效力与影响
联名信的法律性质：
- 联名信是员工集体表达意见的一种方式，它本身并不具有法律约束力，即不能直接阻止公司合并的进行。
- 联名信可以作为员工意见的一种汇总和呈现，有助于管理层了解员工的想法和需求。
联名信的可能影响：
- 如果联名信中提出的意见和关切合理且得到管理层的重视，可能会促使公司在合并过程中考虑员工的利益，如调整合并方案、提供更好的员工安置方案等。
- 然而，如果联名信的内容缺乏合理性或法律依据，或者管理层认为合并是出于公司整体利益和长远发展的考虑，那么联名信可能不会对合并产生实质性影响。
三、员工应如何合法表达意见并寻求权益保障
通过内部渠道表达意见：
- 员工可以通过向管理层提出建议、参与员工大会等方式，表达对合并的意见和关切。
- 员工可以组织或参与员工代表会议，与管理层进行沟通和协商。
寻求法律援助和咨询：
- 如果员工认为合并过程中存在违法行为或侵犯员工权益的情况，可以寻求法律援助和咨询。
- 员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的权益。
关注合并后的权益保障：
- 员工应关注合并后的公司政策、福利待遇、工作岗位等方面的变化，确保自己的权益不受损害。
- 如果合并后员工的权益受到侵害，员工可以通过法律途径提起诉讼或申请仲裁等。
四、特殊情况下的法律考量
- 如果合并涉及违法或侵犯员工权益的行为：
- 员工有权向相关部门举报或投诉，要求对公司进行调查和处理。
- 在这种情况下，联名信可以作为员工集体维权的一种方式，但应确保联名信的内容真实、合法、有理有据。
总结与建议：公司合并时，员工写联名信表示不同意并不直接阻止合并的进行。员工应通过合法途径表达意见并寻求权益保障，如通过内部渠道沟通、寻求法律援助和咨询等。同时，员工也应关注合并后的权益保障问题，确保自己的合法权益不受损害。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。